Prema istraživanja Michela Desmurgeta novije generacije mladih prve su generacije koje imaju manji kvocijent inteligencije od svojih roditelja. Takva alarmantna činjenica potakla nas je da prenesno članak Business Digesta na temu digitalnog preopterećenja:
“Čini se da su naša djeca glavna meta digitalnog preopterećenja, prema Michelu Desmurgetu, direktoru istraživanja na Lyon’s Institut des Sciences Cognitives. Ali što je sa odraslima, pita Desmurget u svojoj posljednjoj knjizi La Fabrique du Crétin Digital?
To je pitanje koje vrijedi postaviti, posebno kada je riječ o radnom mjestu. Zašto? Jer, čini se da se žudnja homo sapiensa za socijalnim odnosima i grupnim životom (koji je progresivno oblikovao društvo i organizacije koje danas poznajemo) okreće protiv nas. Najuočljiviji simptom je vjerojatno FOMO, naš strah od propuštanja podataka ili isključivanja (čak i privremenog) iz grupe koja sudjeluje u raspravi. Taj se osjećaj isključenosti pretvara u gotovo morbidan strah, što dovodi do potrebe za stalnim povezivanjem s društvenim mrežama. Naravno, ova ovisnost o mrežama nije nužno patološka. Ipak, bez obzira koliko smo povezani, zanimljivo je postavljati si pitanja o vlastitoj digitalnoj upotrebi. To se isplati jer znači da možemo izbjeći situaciju u kojoj naši digitalni alati – koji bi nam trebali donijeti bogatstvo, radost i veću učinkovitost – postaju sinonimi za stres i gnjavažu. Moramo imati na umu da su naši intelektualni resursi ograničeni, dok je količina informacija prenesenih e-poštom ili na društvenim mrežama gotovo neograničena. Iako je težnja za savršenstvom, a posebno preciznošću, sveobuhvatnošću, kontrolom i odzivom valjana i intelektualno zadovoljavajuća potraga, ona se može odnositi samo na konačan broj područja stručnosti. Samo u taj ograničeni okvir nove se informacije mogu učinkovito integrirati i omogućiti nam brzo i točno djelovanje. U drugim situacijama moramo naučiti biti zadovoljni s malo nagađanja – i odvojiti vrijeme za posao, opuštanje i razmišljanje izvan mreže, tako da naš mozak nije usisan informacijama koje ne može obraditi.”
Izvor: Business Digest, Little Find, cijeli članak pročitajte ovdje
Izvor: frendica.hr
